Coordinateur VSP : un métier en pleine évolution

Les métiers émergents naissent souvent de nouvelles pratiques ou de l'évolution des besoins sociétaux.

Avec l’essor de l’habitat inclusif et l’accompagnement de la vie partagée, le métier de coordinateur en béguinage a pris une dimension nouvelle, orientée vers le bien-être collectif. Ce rôle exige aujourd’hui des compétences larges et transversales pour soutenir la vie en communauté et favoriser l’inclusion des résidents.

Un rôle clé dans la cohésion et l’entraide en habitat inclusif

Le coordinateur de la vie sociale et partagée formé par Form'Alliance joue un rôle de facilitateur pour encourager la coopération et la solidarité entre les résidents. En cultivant un environnement de confiance, il aide chacun à s’exprimer, à proposer des idées et à s'impliquer activement dans la vie collective. Ce rôle comprend également la médiation relationnelle, en apaisant les tensions par le dialogue et la conciliation. Le coordinateur accompagne le résident à chaque étape de son parcours au sein du béguinage : de l’évaluation de ses besoins, à la coordination des services sanitaires et médico-sociaux, jusqu’à sa potentielle sortie, tout en travaillant avec des partenaires locaux, associatifs, culturels ou de loisirs.

Form'Alliance : deux formations spécialisées pour un accompagnement sur-mesure

Vivr'Alliance, avec l’ouverture de Form'Alliance en 2024, a su saisir les enjeux essentiels de ce métier en pleine mutation. Form'Alliance propose deux parcours de formation adaptés : la formation "Initiation" pour ceux qui débutent dans ce rôle et la formation "Perfectionnement" pour renforcer les compétences des coordinateurs en activité. Ces parcours, encadrés par des professionnels expérimentés, permettent aux coordinateurs d’acquérir et de développer les compétences spécifiques à l’habitat inclusif.

Former une équipe unie, engagée et solidaire

Chez Form'Alliance, la formation ne se limite pas à l’acquisition de compétences techniques : elle vise à créer un esprit d’équipe fort et à tisser des liens de solidarité entre les coordinateurs. En favorisant le partage des expériences et des bonnes pratiques, la formation renforce à la fois l’efficacité individuelle et collective. Chacun est encouragé à faire preuve d’altruisme et de soutien envers ses collègues, contribuant ainsi à une mission essentielle au bien-être des résidents en habitat inclusif.